「サカつく０４日記」はコチラ

・まぐルール
１、同じポジションを最低でも２人で争う。出来れば、2.5人。例として442ならＣＢとＳＢは４人ずつ。そのうえ、もう一人ＤＦ取っても可。
２、試合に出場するのは実力順。
３、ベテラン(30歳以上)、中堅(29〜23歳)、若手(22歳〜)で同じポジションで年齢区分が３人以上かぶらないこと。
４、22歳以下と10代の選手はかぶっても構わない。３人以上いてもいい。
・対して、普通じゃん。と思いましたね。今作はさらにまぐルールが弱くなってます。変更された場所は赤で、追加された場所は青で表示します。

４、選手獲得での諸条件
　（Ａ）、奇数年は架空選手、偶数年はＪリーガーを獲得すること。　→　・・・もし、奇数月で獲得したいが、Ｊリーガーしかいないなら獲得可能。
　（Ｂ）、１月の新人獲得でＳＳ・Ｓクラスの選手が出たら獲得してはいけない。　→　獲得有り
　（Ｃ）、スカウトは契約年数で交代。出てきたスカウトの中で高額、普通、低額の３人にすること。
　（Ｄ）、選手獲得は11〜２月までとする。例外として、途中退団した場合は補強しても構わない。同年齢選手で７〜８月のみ。
　（Ｅ）、獲得出来る25人の枠は全部利用すること。
　（Ｆ）、外国人は監督と同じ国籍の外人限定とする。ただし、監督が日本人なら好みで構わない。
　（Ｇ）、例としてＧＫを獲得したい、そのうえ27歳のＧＫが在籍している場合。年齢区分でかぶらなければ、実力が低くても獲得しなくてはならない。
　　　　つまり、25歳の川口能活と21歳の柴崎貴広が同時に出た場合は、柴崎を獲得しなければならない。同年齢でも実力の低い方を選ぶこと。
　　　　＊一人しか取れない場合、その年が架空獲得月なら優先。それでも同じなら実力の低い選手＋年齢の低い選手を獲得、それでも同じなら好きにせい。
　　　　　例．
　　　　（１）11月までにある程度の選手成績を考慮に入れて、戦力外メンバーを選んでおく。それと同等の年齢、ポジション、国籍
　　　　　　　とほぼ同じメンバーを獲得出来る。ただし、年齢区分が中堅の選手を解雇した場合は22歳の選手を獲得。ベテランの選手
　　　　　　　の場合は、再びベテランの選手を獲得しても能力は上がらないので若手でも構わない。年齢区分次第では10代を取ること。
　　　　（２）年末になって引退選手、もしくは評点が平均5.4と微妙で分からず本当は戦力外メンバーだった選手などを解雇した
　　　　　　　場合、１月の新人獲得をすることができる。年齢区分に当てはまらない場合は先送り。
　（Ｈ）、もし、チームに33歳、31歳、19歳と３人の選手がいる場合、次に獲得出来る年齢区分は中堅の29歳から23歳までの選手にすること。
　　　　　33歳、26歳、20歳と３人の選手がそれぞれ別の年齢区分の場合は好きな年齢を獲得して構わない。・・・なら新人取るだろうな。

　（Ｉ）、他のチームからオファーが来ました。移籍させますか？・・・というイベントはレギュラー選手の場合、控えの選手が育っている場合は移籍させること。
　　　　　もし、控えの選手が19歳でまだヒヨっ子なら、たとえ高額でも移籍させない。外国人の場合も同様。対して、控えの選手のオファーの場合はなるべく移籍
　　　　　させること。全ての条件で入団３年目に達していない場合はダメ。

５、試合での選出基準
　（Ａ）、実力順。連携面を気にせず、ただ能力の高い選手(六角形)を起用する
　　　　　ｓ．能力が同じならコーチコメントの「世界レベル」などの順。
　　　　　ａ．それでも同じ選手がいる場合は連携で優れている順。
　　　　　ｂ．それでも同じなら右側のポジション適正の優れている順。
　　　　　ｃ．それでも同じなら年齢の若い選手を起用する。
　（Ｂ）、負けた試合は４．５、分けた試合は５．０以下の評点を数える。数が３回を数えたら自主的に出場停止。
　（Ｃ）、試合前のモチベーションが高いとコーチから評価をもらった選手は実力に関係なくスタメン扱いとする。その逆も有り。
　　　　　　　　＊うっとおしいほど出てくるイベントなので、実力が低い選手はカップ戦で優先的に起用してやる。これのせいでほとんど負けてたので・・・。
　（Ｄ）、外国人選手は優遇される。ケガでもない限りは外さない。
　（Ｅ）、年間総合評点＝５．５未満なら解雇。ただし、試合に30試合で10試合出場した場合は留任。
　　　　獲得したばかりの選手は最低でも２年は在籍させること。留学の場合は免除。

６、留学
　（Ａ）、留学は選手のコメントが「急激な成長〜」などのコメント時に海外へ修行に行かせる。
　（Ｂ）、ただし、５人しか行けないので各ポジションで一人づつ。例、ＧＫ、ＳＢ、ＣＢ、ＭＦ、ＦＷ
　（Ｃ）、「急激な成長〜」コメントを持つ選手が複数いる場合、実力が均衡してるポジションから優先。
　（Ｄ）、よっぽど、実力が均衡してる場合や、任せられる人材がいる場合は複留も可。
　（Ｅ）、レンタル移籍のオファーはどんな選手であれ、どんな留学先であれオファーを受けること。

７、監督交代
　（Ａ）、監督就任１年目の場合、Ｊ２＝昇格争い(５位以内)、Ｊ１＝年間で勝ち越し(五分でも可)
　（Ｂ）、監督就任２年目の場合、Ｊ２＝昇格、Ｊ１＝年間成績５位以内
　（Ｃ）、監督就任３年目の場合、Ｊ１＝優勝争い
　（Ｄ）、監督就任４年目の場合、Ｊ１＝優勝以外はクビ。カップ戦でも可。５年目は何をしても退団。
　（Ｅ）、なおゲーム初年度の場合、何をやっても勝てない場合があるので１年目だけは上記項目は免除。

８、監督途中解任
　（Ａ）、Ｊ１なら前期、Ｊ２なら第二クール終了時の成績次第で監督を解任すること。
　（Ｂ）、監督就任１年目の場合、Ｊ２＝五分(14勝以下)、Ｊ１＝勝ち点12未満(順位が10位以上なら留任)
　（Ｃ）、監督就任２年目の場合、Ｊ２＝昇格争い(５位以内)、Ｊ１＝勝ち点15